2017 nyarán egy nagykanizsai székhelyű cég hívott, hogy segítsek nekik egy problémában, illetve, hogy megerősítsem, hogy helyesen jártak-e el, és mit tanácsolok, mit tegyenek még, hogy ne kapjanak 400 ezer forintos bírságot. Az volt a helyzet, hogy egy alkalmi munkavállalót foglalkoztattak egy fuvarra pontosabban szólva, olyan személyt, akit előtte való nap vettek fel, és ezt megelőzően 3 hónapja nem vezetett tachográfos járművet). Tehát, a személy előtte való nap állt munkába, éskorábbra semmilyen igazolása sem volt. (Természetesen ez nem alkalmi munkavállalónak számít, de az igazolások tekintetében ugyanaz az eljárás. ) "Természetesen" megállította az NKH és ellenőrizték a 28 napot + az aznapi korongot. Nyilvánvaló, hogy ilyenek nem voltak nála, hiszen előtte nap állt munkába és előtte 3 hónapig nem vezetett tachográfos járművet, tehát nem voltak korongjai. Voltak azonban más dolgok nála. Mik voltak ezek? Íme:
egy munkaszerződés, mely igazolta, hogy előtte nap állt csak munkába,
egy munkaköri leírás,
egy vezénylés, hogy aznap hova kell mennie,
egy igazolás arról, hogy AETR oktatásban részesült (és VALÓBAN részesült AETR oktatásban),
egy igazolás munkaügyi oktatásról,
egy nyilatkozat a sofőr részéről számítógéppel megírva, melyben büntetőjogi felelőssége tudatában kijelenti, hogy előtte 3 hónapig nem vezetett tachográfos járművet.
- Minden, amit az alkalmi munkavállalásról tudni kell | ZSEBREMEGY.HU
- Alkalmi munkavállalónak kifizethető maximum összeg - Adózóna.hu
Minden, amit az alkalmi munkavállalásról tudni kell | ZSEBREMEGY.HU
Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény rendelkezései alapján egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkára, valamint az alkalmi munkára. Cikkünk választ ad arra a gyakran felmerülő kérdésre, hogy kell-e szerepeltetni a személyi jövedelemadó bevallásban az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelmet. 2019. április 29. Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo tv. ) rendelkezései alapján egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony:
– mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára vagy
– alkalmi munkára. Mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a továbbfeldolgozás kivételével –, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a 120 napot.
- Alkalmi munkavállaló 2012 relatif
- Alkalmi munkavállaló 2019 signed pdf
- Lilla téri általános iskola
- Télapó képek nyomtatható
(Élj a mának! -de csak könyvelünk, bevallunk, adózunk... )
Szia Mónika! Jól látod át fogják minősittetni veled napi 2 ember foglalkoytatását. Abban az esetben, ha az egyéni vállalkozónak nincs és nem is volt eddig bejelentett alkalmazottja, viszont pénteken telefonon 3 efo-s alkalmazottat jelentett be, ma pedig szintén 3 alkalmazottat jelentett erre az egész hétre. A törvény 1§ (2) bekezdés egyérelműen kimondja, ha nincs alkalmazott akkor naponta csak 1 efo-s lehet jelentve. Szerintetek most mit tegyek? A NAV rendszer ezt figyelmi és jön rá hibaüzenet és át kell minősíteni munkaviszonnyá? Üzenetek: 880
Témák: 3
Csatlakozott: 2007 Dec
Sajnos a 6. nap normál munkaviszony, annak minden papírjával együtt. A cég telefonon jelentette a NAV-nak az EFO-sokat májusban. Most mikor csinálnám a 08-ast bukott ki, hogy volt egy személy akit folyamatosan 6 nap is bejelentette. szombattól-csütörtökig. Természetesen a 08-as hibát jelez, nem tudom küldeni. Szerintetek mi ilyenkor a megoldás.?? Üzenetek: 2, 629
Témák: 9
Csatlakozott: 2008 Jan
Szia Judit!
A kamionos élet szépségeit népszerűsítik a fuvarozói érdekképviseletek
Országjáró pályaorientációs programmal népszerűsítenék a fiatalok körében a gépjárművezetői hivatást a meghatározó közúti fuvarozói érdekképviseletek – jelentette be a Magánvállalkozók Nemzeti Fuvarozó Ipartestülete NiT Hungary és a Magyar Közúti Fuvarozók Egyesülete (MKFE) a közösen szervezett "Kincs, ami nincs! 2. 0" munkaerőpiaci konferencián. Az egyre súlyosabb sofőrhiány enyhítéséhez a kormányzati intézkedések mellett szükség van a vállalkozók nagyobb szerepvállalására is: elsősorban a gépkocsivezetők bérének emelésével és a hatékonyságnöveléssel. Vége a fővárosi kukássztrájknak
Megszületett a megállapodás a Budapesti Közművek és a kedd reggel óta sztrájkoló munkavállalók képviselete között a fővárosi hulladékszállítási közszolgáltatás újraindulásáról – közölte a BKM Budapesti Közművek Nonprofit Zrt., a FKF Hulladékgazdálkodási Divízió és HVDSZ 2000 Szakszervezet.
Alkalmi munkavállalónak kifizethető maximum összeg - Adózóna.hu
A fentiek azt jelentik tehát, hogy nincs szükség írásbeli munkaszerződés megkötésére, a bejelentési kötelezettség pedig csupán csekély adminisztratív teherrel, így elektronikusan, országos telefonos ügyfélszolgálaton, továbbá mobilalkalmazás útján is teljesíthető. Amennyiben a felek a későbbi jogviták elkerülése érdekében mégis a munkaszerződés írásba foglalása mellett döntenek, a törvény mellékletei között megtalálhatják a jogalkotó által létrehozott formaszerződést is. Ami az egyszerűsített foglalkoztatás egyik legnagyobb előnyét jelenti, az a hozzá kapcsolódó közteher mértéke, amely munkavállalónként és naptári naponként az alábbi összegeket jelenti:
mezőgazdasági idénymunka esetén 500 forint,
turisztikai idénymunka esetén 500 forint,
alkalmi munka esetén 1 000 forint,
filmipari statiszta alkalmi munkája esetén 3000 forint. A fenti összegek megfizetésével a munkáltató és a munkavállaló mentesülnek az alábbi adókötelezettségek teljesítése alól:
munkáltató esetén: szociális hozzájárulási adó, szakképzési hozzájárulás, rehabilitációs hozzájárulás, valamint az Szja tv-ben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettség,
munkavállaló esetén: nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékfizetési, személyi jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség.
000 forint, hetibér esetén 39. 083 forint, napibér esetén 7820 forint, órabér alkalmazása esetén 978 forint jár egyszerűsített foglalkoztatás esetén. Garantált bérminimum esetén, vagyis olyan munkaköröknél, amelyek legalább középfokú iskolai végzettséget, valamint középfokú szakképzettséget igényelnek, havibér alkalmazása esetén 226. 200 forint, hetibér esetén 43. 805 forint, napibér esetén 8761 forint, órabér alkalmazása esetén 1301 forint jár az egyszerűsített munkaviszonyban foglalkoztatottnak. Bérpótlékok mértéke
Főszabály szerint egyszerűsített foglalkoztatás esetén is járnak a munkavállalónak az Mt. -ben előírt, kötelező bérpótlékok. Rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlék: az Mt. 203. § (3) bekezdése értelmében a munkavállaló napi munkaideje munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is beosztható egyenlőtlenül. Ez a rendelkezés azonban nem jelenti azt, hogy a napi munkaidőt meghaladóan elrendelt munkaidőben végzett munkaért a rendes munkaidőre járó munkabérén felül ne illetné meg a bérpótlék a munkavállalót.
919 Ft, garantált bérminimum esetén 11. 661 Ft.
Szoktak egyszerűsített munkaszerződést (csatoltam), jelenléti ívet készítetni. Ezeket is kérd el. Üzenetek: 57
Témák: 14
Csatlakozott: 2012 Feb
0
Köszönöm a gyors válaszod. Melyikeket javasolod egy cég számára pár fő egyszerűsített foglalkoztatásban történő bérszámfejtésre? Üzenetek: 8, 783
Témák: 157
21
Kedves Ferenc! Én végig gondolnám a helyedben a bérpogram beszerzését. Ha sikerül jót választanod egyuttal megoldódik a 08-as beküldési gondod is. Üdv: Klári
Ha javulni látod a dolgokat, akkor valami fölött elsiklottál. Sziasztok! Egyszerűsített foglalkoztatást szeretném könyvelőként bérszámfejteni, de idáig nem csináltam. A kérdésem, szerintetek ha a cégben csak egyszerűsített foglalkoztatás van, akkor szükséges ehhez bérszámfejtő programot beszereznem? Program nélkül is lehet akár excelben az egyszerűsített foglalkoztatásról igazolást kiállítani? Mi szól véleményetek szerint ilyen esetben a program mellett? Köszönöm előre is a segítségeteket.
dr. Németh Ildikó
jogász és adótanácsadó.
Eszerint az alkalmi munka a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, illetve egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony. Az alapbér mértéke
Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony esetében a minimálbér és a garantált bérminimum adott évre irányadó mértékénél alacsonyabb alapbér, valamint teljesítménybér is megállapítható. 4. § (1a) bekezdése a bér kötelező legkisebb mértéket rögzíti, ugyanis kimondja, hogy alapbérként, illetve teljesítménybérként legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár az egyszerűsített munkaviszonyban foglalkoztatottnak. Az idei évben a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 703/2021. (XII. 15. ) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdése alapján a kötelező legkisebb munkabért figyelembe véve, havibér alkalmazása esetén 170.